公司不愿要太优秀的人(3)

2012-08-26

分享到：

　　出类拔萃不抵良好心态

　　曾有一位民企的老总在就职演讲中这样说：在学期间的他，成绩一直在普通与中上之间游走，工作后，他也不是一位能力出类拔萃的人，但在竞争总经理一职时却意外击败另一位能力优秀被大家看好的同事，他自己都觉得纳闷。后来董事长告诉他： “我看重的是你拥有出类拔萃的，表示你还有很大的进步空间。你的决心、毅力和执行力打动了我。”而这位老总出类拔萃的是：他与人沟通时，经常说 “我们”，而非 “我”。由此可见，职场上，出类拔萃的能力固然重要，更重要的还是出类拔萃的。

　　有专家表示，职场中经常听人抱怨怀才不遇，而这些抱怨者可能正是那些出类拔萃、自视甚高却又不屑与人合作的人。人们在公开场合可能会佩服这类能力杰出的人，但私底下却不见得愿意配合他们，出类拔萃的人在职场上不见得能通吃，反而甚至是被大家提前 “封杀” 对象。企业最需要的人才首先应该是有雄心壮志的人。倘若出类拔萃的人不再设立目标，意味着不再成长。企业要的员工是有发展、能开创，尤其欢迎能配合协调的人，因为每一个项目的成功与否都与员工的配合度相关。其次是谦卑、自信的人。现实中，一些所谓的出类拔萃的人常常无法受到重用，而龙腾虎跃在职场的人往往只是些自信、谦逊的凡夫俗子。要知道，职场上阻止成功的最大障碍就是盲目的骄傲。

　　专家还提醒，在竞争激烈的职场上，仅有能力是不能通吃一辈子的，唯有不断借鉴别人所长，并在这样的借鉴中逐步调整心态，提升自我竞争力，努力成为被企业需要的 “核心员工”。事实也证明，出类拔萃未必就一定能在职场上驰骋一辈子，唯有符合时代要求的才能保住自己的饭碗。

热文推荐：