“头衔通胀”浮夸风起
如今，一些企业喜欢向员工派送各类唬人的头衔，一个小公司都会涌现多个市场经理、运营总监；一些人也会想方设法在自己的名片上加印各种头衔。这被人们形象地称为“头衔通胀”。中国青年报社会调查中心通过民意中国网和某网新闻中心，对1933人进行的一项调查显示，96.9%的人感觉当今社会“头衔通胀”现象普遍，其中38.4%的人表示“非常普遍”。
最初的“头衔通胀”状况可以追溯到二十世纪七十年代，在美国，当时薪资和物价都受到控制，公司无法支付员工更多的薪水，但却可以给他们提供晋升的机会。这样做不会使公司的开销加大，但是头衔却在不断上涨。
这种“头衔通胀”现象在二十世纪八十年代逐渐消失，此时各家公司已经开始进行机构重组，使企业组织扁平化。如此一来，公司也就无法提供更多的晋升机会。因此，当一些行业出现人才紧缺时，就会再次发生“头衔通胀”现象。
[网络热议]
用假的东西获得利益，是一种诈骗
爆米花：为什么人们说出自己名不副实的头衔时，一点儿都不脸红害臊？
奖励：很多人说这是包装，其实说白了，这就是假头衔。用假的东西忽悠别人，获得利益，是一种诈骗。
akgh:“头衔通胀”也不利于员工的自我定位。在“通胀”的头衔中，员工容易迷失自己，毕竟这样的头衔和个人的实际能力不完全对等。
头衔能满足人们的心理需要
将军令：曾看到一张朋友的名片，名片上写着某某商贸公司总经理，再往下看，公司地址就是他家的住址。后来问起朋友，他说自己在倒腾点儿小生意，为了赢得别人的信任，就印了这样的名片。不这么做，很可能就没生意。没办法，现在社会上就认这些称呼。
小不点儿：头衔能满足人们的心理需要。 “项目经理”当然比“业务员”听起来更专业，更有发言权。
相关阅读：
·
·
·
·
小编特别推荐：
【】【】【】
点击更多的精彩>>>>>
热词：
